面对新阶段、新形势、新任务，上飞公司各党（总）支部深入贯彻落实公司党委1号文精神，对照“路线图”和“任务书”，把握2025年工作指导思想、奋进2025年工作总体安排、落实2025年工作基本要求。
围绕全面深化改革、智能产线引领、条件能力建设，发展规划部党支部、技术装备中心党总支、设施工程部党支部抓规划、促改革、强建设，坚持高质量，迈步谋长远。
发展规划部党支部
筑牢理论根基，强化思想引领
理论学习常态化：利用“线上+线下”双平台，建立“业务+党建”双轮驱动学习机制，组织党员集中学习与自主学习相结合，确保理论学习全覆盖。
专题研讨促深化：围绕公司未来发展、改革重点、AI应用开展专题研讨会，推动党员在学思践悟中提升战略思维能力。
支部党课进一线：支部书记带头讲党课，带头学党的创新理论，将党的最新理论送到业务一线，激发党员干事创业热情。
聚焦主责主业，推动改革攻坚
规划引领未来：创建“十五五”规划党员示范岗，组织党员骨干力量深入研究、系统谋划公司“十五五”发展规划，确保高质量推进规划编制工作，描绘好公司发展的战略蓝图。
夯实能力基础：锚定规模化系列化发展，纵深推进产能提升、研制保障等条件能力建设工作，创建条件能力建设党员攻关队，以建设“百年工程、精品工程、廉洁工程”的使命感和责任感，全力攻关年内重点单体项目启动建设，加快打造国际一流总装制造能力。
重点工作攻坚：以党员为先锋，聚焦年度重点任务，充分发挥党员攻关队、示范岗、创新优化小组作用，扎实推进全面深化改革、经营体系优化、资产元宇宙建设等方面工作，强化风险防控，确保重点任务取得突破性进展。
建强战斗堡垒，激发队伍活力
参观改革开放展览：深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，组织参观浦东改革开放主题展，激励党员职工在自己的工作岗位上奋勇争先、敢于创新。
进行青年人才培养：持续开展“新青年非正式会谈”，围绕公司未来发展、deepseek学习利用等开展专题研讨，提升青年员工综合素质。
开展家教家风教育：深入学习贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，参观毛泽东家风展，传承红色家风，使每一个家庭凝聚成促进大飞机事业发展的不竭动力和坚强后盾。
技术装备中心党总支
强化理论武装，夯实思想根基
积极探索产业链党建，与⻘岛前哨风动工具制造技术有限公司党支部开展党建共建活动，共同研发工具装备，通过党建引领推动产业协同发展，为高端装备制造注入新动力。
创新开展党建活动，组织党员参观四行仓库，寻觅初心，感悟使命；积极开展专业能力促发展“党建小课堂”，通过跨专业、跨科室知识共享，推动党员立足岗位提升专业能力。
强化知识检验，提升学习实效。积极开展知识竞赛，组织党员参加“双周一练”活动，以赛促学，进一步提升党员理论水平和业务能力。
深化党建赋能，激活红色动能
开展先锋领航活动，围绕重点任务，组建2支党员攻关队、1支创新优化小组，创建5名党员示范岗，通过月度之星、季度新星、优秀班组长等先进典型评选，定期组织技术研讨、实地调研和经验分享会，推动党员带头攻克关键难题，确保标杆引领作用持续发挥。
激发创新攻坚能力，聚焦产线建设，组建跨部门技术团队，针对高复杂度工装，深入调研形成成熟工艺方案；精选航空领域潜力供应商，进行技术方案双向交底与比选，构建优质供应链体系；优化评审采购流程，前置长周期物料采购，实施两地物流优化方案。
加强廉政教育，筑牢反腐防线
制度体系筑基。防控机制方面，出台《技装中心关键敏感岗位风险人员识别工作方案》，创新“两维度十要素”风险识别模型；岗位维度方面，将监管范围扩充覆盖到所有行使权力的员工，从“岗位-业务-人员”立体化识别风险源；流程维度方面，根据业务流程排查廉洁业务风险图谱，根据风险影响力评分将关键敏感岗位人员分级管控，形成《一二三类关键敏感岗位人员动态清单》。
监督体系固本。干部监督，建立“干部结对”工作机制，创建5支结对队伍，从日常监督、监督调研等方面充分掌握结对对象情况。数字监督，建立供应商往来数据库，运用大数据分析锁定异常审批、异常验收、异常出差、异常关联“四异现象”。
廉洁教育铸魂。持续开展警示教育，举行“五个一”活动，一次以案为鉴、一部警示片、一场廉洁竞赛、一次谈心谈话、一份承诺书。打造常态教育网，建立新任职、新入职、新业务开展“三必谈”。建立文化浸润带，发布廉洁海报，设置警示教育课程。
设施工程部党支部
长抓思想引领，增强保障力量
落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日等进行学习，以集体学习与个人学习相结合的方式在党小组内分享交流，认真落实党委一号文并结合自身工作谈体会。
开展关键敏感岗位谈心谈话，梳理岗位廉洁风险点，签署廉洁协议，实现全员覆盖，形成风清气正的干事氛围。
落实“两组融合”，夯实支部建设，成立新的党小组，细化党支部组织架构，激活基层党建新活力，通过层层传导，激励党员担当作为，为安全高效开展大飞机条件能力建设项目提供坚强的组织保障。
聚焦主责主业，塑造发展优势
党建赋能基建，筑牢发展基石。开展“工地党建”，以在建项目为依托，成立临时党支部，确保党建工作与生产任务深度融合，推动百年工程、精品工程建设。
聚焦全年任务，开展项目联合攻坚，与施工、监理、咨询、设计等13家参建单位签署“双保共建”协议，严格落实共建机制，密切协同配合，推动各项工作走深走实。
开展劳动竞赛，以“保进度、强质量、守安全、促廉洁”为竞赛主题，组建5支参赛队伍，采用“四维考核”机制，激发员工工作热情，提升工作效率和质量，确保新建项目顺利实施和设施设备安全稳定运行。
做好阵地建设，营造文化氛围
在“建”上下功夫，建设党员活动室，配备专用学习设备，丰富活动室图书资源，精心打造党支部组织架构、基建项目进度等专题展示区域，全力构建党员干部学习新阵地。
在“用”上见实效，以生动形象的文化展板、文化长廊宣传党的政策方针，工作要求以及廉洁理念，让企业文化“上墙、入心”；设立意见箱，最大限度地发挥群众监督举报作用。
